Altijd al heb willen weten hoe jouw team in elkaar steekt? Zowel in competenties als in de differentatie van persoonlijkheid? Wil je antwoorden op bijvoorbeeld de vraag waarom jouw team het wel heel gezellig heeft maar minder efficiënt is als je zou willen? Of wil je voorafgaand aan een aanstelling/contract met een nieuwe medewerker weten wie je voor je hebt en wat de kandidaat meeneemt in zijn of haar kwaliteiten?

The Bridge Personality voldoet aan deze ideale eigenschappen. The Bridge Personality meet persoonlijkheid in 34 persoonlijkheidsdimensies en gedragsvoorkeuren in 16 Bridge Types (MBTI). De test meet of de kandidaat eerlijk is geweest tijdens het invullen. Het geeft inzicht in competenties, is zeer betrouwbaar en valide en wordt volledig online afgenomen. Na de afname van de test wordt er vervolgens in een persoonlijk gesprek de resultaten teruggekoppeld aan de kandidaat.
Een persoonlijkheidsvragenlijst die te gebruiken is voor selectie én ontwikkeling van personeel…

Afhankelijk van de vraag achter de test kunnen er uiteraard verschillende vormen
van persoonlijke coaching of groepstraining gegeven worden. Ben je geïnteresseerd en wil je meer weten/advies hebben mail info@umojaenmens.nl of bel 06-285 62 249.

Welkom op de site van Umoja&Mens!

Umoja&Mens is in maart 2008 opgericht door Mireille van de Koevering. Umoja&Mens levert professionele ondersteuning op het gebied van Interim Management, HR-solutions en individuele ontwikkeling voor uw organisatie en medewerkers.

Om onze filosofie vorm te geven wordt een deel van de omzet, tijd en energie van Umoja&Mens aangewend voor de Umoja Foundation.

Umoja Foundation zet zich in voor het realiseren van (kleinschalige) projecten in Nederland die kinderen (aantoonbaar) een kans geven op een beter leven. Wilt u meer weten bekijk dan in het linkermenu de optie Umoja Foundation.

U kiest voor ons als u gelooft in eerlijke ondernemingen waarbij mensen ruimte en vertrouwen krijgen zodat zij hun kwaliteiten maximaal kunnen inzetten voor uw onderneming of daarbuiten.