Interim (HR) management en ontwikkeling

Vanuit eenheid (umoja) en verantwoordelijkheid collectief werken (ujima) aan een doel (Nia). is het belangrijkste uitgangspunt voor onze Interim management. Dit te bereiken doel wordt gezamenlijk met de opdrachtgever vastgesteld

Ons uitgangspunt is een positief mensbeeld. Vertrouwen (Imani) is ons vertrekpunt. Vanuit de interim manager wordt bewustzijn gecreerd bij medewerkers dat zij over hun eigen lot beschikken (Kujichagulia), er wordt ruimte gecreerd voor creativiteit (Kuumba) om het gestelde doel te bereiken om zo kwaliteiten van medewerkers maximaal in te zetten binnen of buiten de onderneming.