Umoja & Mens http://www.umojaenmens.nl Thu, 03 Apr 2008 15:57:33 +0000 http://wordpress.org/?v=2.3 en umoja tekst http://www.umojaenmens.nl/index.php/umoja-tekst/ http://www.umojaenmens.nl/index.php/umoja-tekst/#comments Thu, 03 Apr 2008 15:46:36 +0000 admin http://www.umojaenmens.nl/?p=15 hallo….

]]> http://www.umojaenmens.nl/index.php/umoja-tekst/feed/ Coaching en Ontwikkeling http://www.umojaenmens.nl/index.php/coaching-en-ontwikkeling/ http://www.umojaenmens.nl/index.php/coaching-en-ontwikkeling/#comments Thu, 03 Apr 2008 14:28:15 +0000 admin http://www.umojaenmens.nl/index.php/coaching-en-ontwikkeling/ Vanuit de Kujichagulia gedachte (ieder mens heeft de beschikking over zijn eigen lot) wordt coaching ingezet.

Het doel van coaching kan uiteenlopend zijn, maar uitgangspunt is altijd dat de gecoachte zelf verantwoordelijkheid neemt (Ujima).

]]> http://www.umojaenmens.nl/index.php/coaching-en-ontwikkeling/feed/ Interim (HR) management en ontwikkeling http://www.umojaenmens.nl/index.php/interim-hr-management-en-ontwikkeling/ http://www.umojaenmens.nl/index.php/interim-hr-management-en-ontwikkeling/#comments Thu, 03 Apr 2008 14:26:54 +0000 admin http://www.umojaenmens.nl/index.php/interim-hr-management-en-ontwikkeling/ Vanuit eenheid (umoja) en verantwoordelijkheid collectief werken (ujima) aan een doel (Nia). is het belangrijkste uitgangspunt voor onze Interim management. Dit te bereiken doel wordt gezamenlijk met de opdrachtgever vastgesteld

Ons uitgangspunt is een positief mensbeeld. Vertrouwen (Imani) is ons vertrekpunt. Vanuit de interim manager wordt bewustzijn gecreerd bij medewerkers dat zij over hun eigen lot beschikken (Kujichagulia), er wordt ruimte gecreerd voor creativiteit (Kuumba) om het gestelde doel te bereiken om zo kwaliteiten van medewerkers maximaal in te zetten binnen of buiten de onderneming.

]]> http://www.umojaenmens.nl/index.php/interim-hr-management-en-ontwikkeling/feed/ Geen Voorwaarden http://www.umojaenmens.nl/index.php/12/ http://www.umojaenmens.nl/index.php/12/#comments Thu, 03 Apr 2008 14:21:42 +0000 admin http://www.umojaenmens.nl/index.php/12/ Wij geloven in eerlijkheid en vertrouwen. Vertrouwen is gebaseerd op wederzijdse afspraken die vastgelegd worden in een opdrachtbrief.

Omdat we ervan overtuigd zijn dat wederzijds vertrouwen voldoende is werken we niet met algemene of standaard voorwaarden

]]> http://www.umojaenmens.nl/index.php/12/feed/ Welkom http://www.umojaenmens.nl/index.php/titel-1/ http://www.umojaenmens.nl/index.php/titel-1/#comments Wed, 02 Apr 2008 15:18:13 +0000 admin http://www.umojaenmens.nl/index.php/titel-1/ Ontwikkeling van uw organisatie en medewerkers, HR-solutions en interim management vindt u bij Umoja&Mens

]]> http://www.umojaenmens.nl/index.php/titel-1/feed/ Titel 2 http://www.umojaenmens.nl/index.php/titel-2/ http://www.umojaenmens.nl/index.php/titel-2/#comments Wed, 02 Apr 2008 15:18:03 +0000 admin http://www.umojaenmens.nl/index.php/titel-2/ Umoja&Mens is een eerlijke onderneming waarbij de mens in alle opzichten centraal staat.

Het concept en de visie van Umoja&Mens is gebaseerd op zeven principes waarvan ‘Umoja’ de eerste is.

]]> http://www.umojaenmens.nl/index.php/titel-2/feed/ Titel 3 http://www.umojaenmens.nl/index.php/titel-3/ http://www.umojaenmens.nl/index.php/titel-3/#comments Wed, 02 Apr 2008 15:17:53 +0000 admin http://www.umojaenmens.nl/index.php/titel-3/ Umoja betekent in het Swahili:
`saamhorigheid, eenwording en eenheid`.

]]> http://www.umojaenmens.nl/index.php/titel-3/feed/ Titel 4 http://www.umojaenmens.nl/index.php/titel-4/ http://www.umojaenmens.nl/index.php/titel-4/#comments Wed, 02 Apr 2008 15:17:41 +0000 admin http://www.umojaenmens.nl/index.php/titel-4/ llorum ipsilum delor llorum ipsilum delor llorum ipsilum delor llorum ipsilum delor llorum ipsilum delor llorum ipsilum delor llorum ipsilum delor llorum ipsilum delor llorum ipsilum delor llorum ipsilum delor llorum ipsilum delor llorum ipsilum delor llorum ipsilum delor llorum ipsilum delor llorum ipsilum delor

]]> http://www.umojaenmens.nl/index.php/titel-4/feed/